人手问题还是最大的问题，虽然绝影觉得现在已经到了bossliu说的“实在不行了”的时候，但他肯定是不会去找他的。

以前在公司，要是人手不够。绝影多半会自己去顶一顶，其实也无所谓，只要case能按时完成，何必要去在乎谁多做一些少做一些呢。

可是后来绝影渐渐发现这不是办法。本来一个西瓜切成四块，要四个人才能吃完，现在少了一个人，于是绝影便自告奋勇一个人吃两块，三个人总算把这西瓜撑完了，说实话自己是撑得实在不行，但是boss他们不这样想，他们想：看来这个西瓜是很有意义的，通过这个西瓜，我们发现原来绝影的食量大得很，一个人能吃两分西瓜。

于是以后理所当然地每一次boss们都只安排三个人吃一瓜，剩下一个人还能再吃点别的，这不是大大提高了效率了吗？

而这时候，绝影也只好苦撑着肚子继续吃。

事情到此为止也就罢了，问题是久而久之boss们又想：“绝影每次都能吃两块西瓜，莫非以他的食量能吃三快？下次我们就来试试。”

所以这个case，每次当陈董问：“小绝啊，有什么需要的，尽管开口。”

他都说：“其他都没什么，就是人手，人手。”

于是每一次，陈董都说：“行，我这两天一定给你解决人手的问题。”

可是两天过去了，绝影提醒他：“陈董啊，人手不够啊。”

陈董有严肃地说：“行，这两天我一定解决。”

一个两天过去，两个两天过去

绝影终于忍不住了，他很认真地对陈董说：“陈董，再没有人手，这个case恐怕不能按期完成了。”

这时候陈董才急了。说实话办法他也不是没想，总绝影北京这么大个城市，还背靠中关村，中国的硅谷啊，it人才多一抓一大把多的是，什么东西一旦多了，就不值钱了，所以要在北京花两三千块钱招个程序员还不容易？而且我还给你招个熟手，招个有三四年工作经验以来就能上手的。

可这是北京不是四川啊。陈董在北京呆了这么多年，看来还是不了解北京这几年it界的发展，用bossliu的话说：it界平均工资都五六千了，我在这就只算挣个平均工资。

抱着这样的想法，也难怪陈董一直都解决不了人手的问题。所谓的“熟手”“三四年工作经验”“一来就能上手”的当然招不到，可是又不愿意提高招聘成本，于是折中一点，去招几个应届毕业生。陈董认真问：“还缺几个人？”

“就缺一个，就一个就够了。”

在绝影来看，人当然是越多越好，但从公司的立场出发，尽量解决成本，就一个人，安排得紧一点，还是能完成case的。

没想到陈董又大方起来：“小刘算一个吧，但是现在他也来不了。我去招应届毕业生去，就算半个。我招三个，给你一个半，够了吧。”

听他这么说，绝影在心里只想笑，把人用“半个”来做单位，恐怕是陈董首创。他想告诉他，bossliu能做一个人的事情，算一个，但很多人来了公司，什么都不能做，这样的人就算招十个一百个，也什么都不能做，还不如就要一个bossliu。

资本家啊，精于成本计算，难道就没想到十个劳动生产率为0的人，就算雇佣成本为1，也顶不上一个劳动生产率为1雇佣成本为10的人。因为按照前者，你那十个一块钱完全是打了水漂了啊。

这么想，还是要人，有总比没有好，就算来打打杂也行。于是绝影忍住笑，点点头。

可是人家应届毕业生又觉得环境太差了。上次来了一个，周总碰了一鼻子灰，大概心里有点不舒服，他摆摆手说：“不好。小绝，你说说你有什么意见。”

“不如把小杨调过来吧。”

这个时候，绝影不失时机地提出bugyang，本来自己就对他有承诺，让他来北京做封闭式开发，周总陈董他们肯定是不信任他，但那是他们，自己还是很信任他。这个时候正是提出他，可谓是天赐良机。

周总望了陈董一眼，皱了皱眉头。

陈董也开始沉思。

绝影赶紧说：“现在太缺人手了。反正小杨在四川也是开发，调过来也是开发，有人总能做点事，总比没人好。”

周总还是没说话。

绝影说：“让他过来吧，这个事情我来负责。”

周总突然抬起头来：“不是谁负责的问题，我想的是万一来了又没能发挥什么作用，耽搁了case，谁负责都没有意义。”

沉默了一会，他还是说：“那就让他过来吧，小绝说的也对，能做一点算一点。但你也要先做好最坏的打算。”

绝影点点头。

bugyang在一个寒冷的早晨来到了他向往以久的北京，来的时候绝影他们正在睡觉，这段时间，他们一般都是很晚才睡，又很晚才起来。

bugyang爬在绝影的床边喊：“影头，我来了。”

绝影眼睛也没睁，说：“先出去，让我多睡会，我们睡得很晚。”