这个不会有什么用处。

本身就是你情我愿，下了班，大家都是成年人，喝酒什么的，谁也管不着。

“手法复位门诊的老徐不是生病了吗？我就想着再招一个人进来。人已经物色好了，我准备再找医院领导谈谈。”

华主任也不瞒他。

“我想向您反映的事情正是手法复位门诊，他们也太不像话了，那些本可以手法复位的病人不是推给住院部就是往外院推。对咱们骨外科的声誉肯定会造成很大的负面影响。”

提到这件事，吴教授终于有了进‘谗言’的机会。

“听说还把个外面小诊所的医生弄到门诊室，堂而皇之的坐诊、行医，这不是荒谬吗？”

他要把李敬生排挤走。

一个不是本院的医生，居然敢在他这个骨外科教授、主任医师面前摆谱，必须给那小子一点颜色瞧瞧。

主任医师的话语权还是蛮大的。

提的意见，科主任往往会高度重视，尽量解决。

“咳……我这不是正在着手解决这件事嘛！你要没别的事，我就先去找医院领导了。人事那边下班通常都很早，我得抓紧时间。”

华主任一副急不可耐的样子。

医院行政科室很多都是‘大爷’，在社会上的门难进、脸难看、事难办那一套，全都学会了。

有点关系背景的，上班嗑瓜子，玩手机，打游戏，追剧，这都不是事。

“好的，那您先忙！”

吴教授听到华主任要招个人进手法复位门诊室，他还是挺高兴的。

到时候招到了人，也就不必再事事依着‘徐疯子’了。

那个小诊所的医生肯定得滚蛋。

看着华主任匆匆离去的背影，吴教授心中暗道，正常情况下招个新医生进来，最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。

需要亲自去找医院领导谈，肯定是特聘。

也就是特殊招聘的意思。

医院为了引进特殊人才，往往会给出一些超乎寻常的优厚条件，这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。

如果给的工资比较高，或者条件太过优厚，甚至就连院长也不敢一个人独自作主。

万一被竞争对手当成小辫子，诬陷院长给亲友搞特殊待遇，这事谁解释得清？

所以最好的办法就是开会讨论。

会上讨论通过的决策，可以最大程度做到公开透明，安全，不怕被攻击。

吴教授似乎想到了什么，猛地一拍脑门“哎呀，忘记问华主任要招的人是谁了，招的人该不会是那个姓李的野医生吧？”

有这种可能。

联想到李敬生刚从华主任的办公室离开，华主任就急着去办这事，越想越觉得有可能。

吴教授一想到那天晚上被李敬生搅了局，心中就有些不痛快。

再加上李敬生刚才在他面前一点卑躬屈膝的觉悟都没有，这就让他更生气。

“真要是这样，非给他搅黄了不可。”

吴教授推了推眼镜，自言自语。

……

李敬生回到诊所后，心中估摸着第二医院的事情基本上成了。

开始为签合同做准备。

然后就是每个星期有三天不能在诊所，这事同样需要做出充分的安排。

招聘广告贴出去了，但是目前还没有医生前来应聘。

没证的医生好招一点。

有证的医生一般比较难招。

卖药这一块，现在让小高挑起大旗，充锋陷阵，问题不大。

反正大事肯定是由李敬生拍板做决定。

然后李敬生不在的时候，会有唐萍在旁边盯着，一般的小问题完全可以应付了。

稍微有一点试错成本，也能接受。

比较麻烦的就是诊疗这一块。

卖普通的感冒药、治疗药，唐萍就能胜任。再加上有韩思莹这个高才生，只要好好培养，很快就能堪当大任。

他们这些人解决不了的是一些病情比较复杂的病人。

比如要开处方药，这个他们就解决不了。