<p>302、班底形成一上午的时间大家坐在一起见了二十位面试者，大部份时间都是鲁力在提问。婉莹和秋燕也顺带着问了几个问题，第一个职位面试后众人就直接商量出了答案，现场就告诉了应聘者，自己是否录取了。到了中午十二点钟的样子，确定的人员就坐在了一起了。鲁力把每人的合约发给了四人，让他们各自去看看自己的合约。

其实这几份合约都是经过鲁力深思熟虑之后才拟好的，当中有一些明显的任职目标，如果达到了就能够有一个奖金和股权奖励。比如说物流工程师，其中一位是物流主管，如果能够在规定的时间内建好物流网络，并能够取得非常好的效果，能够设计出最合理的发展模式，配合公司的发展。达到了目标不但年终会有一个奖金奖励，而且还有能获得股权激励。而网络工程师的目标也一样，目标就是配合公司的构建完善的网络购物体系，维护网站的流畅与稳定。

在这些人当中也包括了婉莹、黄伟和林梦，秋燕和高石，以及大壮及胡春明。也就是说，如今公司的每一个都有了一份合约，合约上不但有了各自的任期目标，也有的薪金标准和奖励办法。还别说这些个合约就是鲁力这些天思考的问题，很多东西还请教了几位任课老师，这才得出了这么一份合约。

因为公司的法人是鲁力，而鲁力也是大股东。虽然大家都是参与公司的运营，但是，每个人对公司的付出多少也会决定着他的薪金水平。

大家都坐在了一起，四位面试的人员也很奇怪，怎么刚刚坐在面试席上的几人也和大家一样，手上拿着合约再看。

半个小时的时间，鲁力也觉得差不多了。站了起来，对着众人说道：“各位手上的合约就是一个年度的工作目标，我们是一新公司，成立不久。但是，现在已经有了不错的业绩了。经过五一长假的七天，我们的利润有了15万，而且最近网上的订单也非常的多。所以说，现在你们的手中的年度目标，也是公司现面临的是主要的问题。相信一年后，等你达到了各自的目标后，就会发现，其实公司能给你远远不止合约上的那份工资。当然，我们公司的工资标准永远是保密的，你们也不要去和别人说，没事偷着乐就行，这是一项纪律。但是，如果年度完成不了目标，公司就要可能会调整你的职位和薪水了。”

“当然了，为了尽可能保证你们的工作精力，公司近期也会打算安排好你们的住宿和生活问题。这些你都不用担心，我们会一步一步的完善。如果可以的话就签字吧，之后我将对公司的整个人事安排进行说明。”鲁力的话一完，黄伟等人就把合约上次了。本来就打算来公司工作了，现在只不过是履行一下手续了。当然，他们几个兼职的工职是不高的，鲁力看中的是他们明年毕业后的能力，以及对公司有着比别人更高的认同感，才把大家给留住了。