如果是后面做自我介绍的话，还可以在别人做介绍的时候组织一下语言。

三个人都没有开口，一旁的宋城有些生气得说道：“赵总让你们介绍你们就大胆得介绍就是了，怎么还拿捏起来了？你们几个原先不都是学生会的吗？”

学生会总部和就业指导中心挨着，然后就业指导中心的老师也经常找学生会的人帮个忙什么的，所以彼此之间都很熟悉。

这次学校里面定的校级优秀毕业生有一项条件，就是必须进过学生会，或者说当过班干部。

当然了，满足这个条件之后，再看其他的条件，最重要的就是学习成绩了。校级优秀毕业生的比例不高，只有百分之十，要求是学习成绩必须是前百分之二十。

亓来同是满足不了学习成绩的，所以哪怕是他跟辅导员以及系里领导的关系再好，也不可能说是评上优秀毕业生的。

这个优秀毕业生，在找工作的时候，多少还是有点用处的。

当然了，这是在大家都没有背景的情况下进行的公平竞争，若要是有人有关系，那么找工作最大的优势就是关系了。

006年的时候，好多部门进新人，领导一张嘴定了的情况还是很多的。

比如说移动啊、银行啊等等单位，领导答应了，然后虽然不能成为正式职工，但是进去之后，熬个一两个年头，找个机会，领导就会给你弄成正式职工，福利待遇什么的，一下子就上来了。

当然了，要么你得给领导送足够的礼，要么你得跟领导有足够的关系。

逢进必考这句口号，在006年的时候已经喊得很响亮了，但是真这么做了吗？没有。

因为就算是考试的话，漏洞还是很多的。

像莱钢县这种小地方，在006年的时候，事业单位招聘，公务员招聘的时候，虽然也得考试，但是里面的猫腻还是有的。

比如说有个领导的孩子今年毕业了，学了一个比较偏的专业，然后这个领导就会在招聘的时候，专门针对那个专业留一个岗位。然后报名考试的时候呢，像莱钢县这种小地方，根本就没有几个人愿意来报名，于是那个领导的孩子就直接成了唯一报名的了。不过这不符合政策啊，必须要报名够三个以上才能进行选拔考试，要不然就会取消该岗位。于是那个领导的孩子呢，就会从自己同学里面选两个，出钱给报上名。最后考试的时候呢，他的同学象征性得来考个几分，然后领导的孩子，就顺理成章得考取岗位了。

这些都是当年制度不完善，监督不到位，管理不严格的时候发生的事情，***以后，敢这么做的领导，已经越来越少了。

其实坐在齐鲁省农业大学就业指导中心主任办公室的赵青山，心里也很明白，这次宋城叫过来的三个学生呢，肯定是宋城的关系。

所谓的优秀大学生推荐就业，这个情况的发生，首先得是用人单位跟就业指导中心关系不错，然后用人单位情况也很好；其次呢，就是说这个优秀大学生跟就业指导中心的领导关系也不错，要不然就是送过礼了。

当年毕业分配的时候，给管分配的老师送礼的情况，也是时有发生的。

然后到了自主就业的时候，给就业指导中心的老师送礼的情况，也肯定不会少。

因为这些缘故，其实赵青山知道，这三个人，肯定是要聘任的了。当然了，前提是他们三个愿意加入自己的公司。

最后，终于是刘海燕首先开了口。

其实三个人的语言表达能力还都是不错的，而能够考上大学，智商方面也肯定没有问题。

听完了三个人的自我介绍，赵青山看着宋城，面带微笑着点了点头，说了句：“不错！”（未完待续）