诸葛衍决心大力整改诸葛集团，因此，一时间，诸葛集团上下都在做着不同岗位的调整。诸葛衍身居总裁一职，身边一直以来都只有一个秘书小李，而秘书小李的工作也都只是一些普通秘书所做的。

诸葛衍决定在集团内部提拔一个资历尚久的经理级人物担任自己的总裁特助，这个工作他交给了诸葛集团人事部经理郭裴。

星期一一早，郭裴就接到了诸葛衍亲自给她打的这个电话，一听到是总裁的声音，郭裴的神色立马变得恭敬。

电话里对应了几句之后，郭裴脸上的恭敬慢慢退下，转而是一副为难的样子。要知道总裁亲自打电话给她想必这一定是总裁特别看重的事情，那究竟如何选人才能让总裁满意呢？

正在沉思中，人事部的秘书总管李青给郭裴打来了电话。“郭经理，我刚听总裁的秘书小李说总裁要选一名总裁特助，让她以后权利配合这位特助，你那边有消息了吗？”

“我正要找你谈这个事情，刚才总裁亲自安排了这个任务下来，让我下周一就把人就位。你在人事部的时间也够久的了，你觉得哪几个可以作为候选人呢？”

郭裴询问李青的意见，想听听她对这个事怎么看。李青考虑了一下，跟郭裴分析着，“这个总裁特助的人选我打算推荐技术部的张霞和服务部的刘云，你意下如何。”

郭裴考虑着李青所说的，“这两位高级秘书倒也都是上乘之选。”

接着郭裴迟疑的沉吟一下道：“我还是觉得可能市场部的沈妙倩要更合适一点，她在诸葛集团的资历也是老人了，专业素养一流，更何况她之前跟着总裁也有做过很多的大项目，成绩在集团里也是有目共睹的。”

“我想如果让她担任这个职位的话应该会比其他人更容易上手一些，毕竟总裁特助今后的任务就是要协助总裁对集团项目进行分析，以及提供资料帮助。咱们诸葛

集团最讲究的就是任人唯才，把人放在最合适的岗位上才是我们部门的宗旨啊。”

李青若有所思，觉得郭裴说的挺有道理，“那郭经理，我就先做着这样的安排，毕竟该走的程序还是要进行一下的。”

“好，你去安排吧，具体的我也得找她们先聊聊才能做最后的决定。”挂了电话，郭裴如释重负般。

不一会的功夫，人事部就将公告通过诸葛集团的内部网发送到了每个员工的邮箱里，人事部最后决定举荐张霞、刘云、沈妙倩为总裁特助的候选人。三个人都是公司里的得力干将，如此的选拔，多多少少引起一些茶水间的话题。

郭裴调来三人过往的业绩以及绩效评估，总体浏览过一下后约见了这三人，沈妙倩自从得知这一调动选拔后，自然是不甘示弱的，心想总裁特助这一职位，必须是她的。

凭借着多年的职场经理，而且多次为公司新人进行培训，对于人事部的选拔这一关，沈妙倩是得心应手的，相比较另外两位，沈妙倩更显从容与稳重。