贾小艾和甄大可已经天南海北地忙活了好多天了。

部门经理的招聘并不那么容易，市面上能招聘到的部门经理都是泛泛之辈，肯定不适合神一商会和神一建设这么高规格的企业。

真正的高手都是可遇不可求的，即使有离职的，后面排着队高薪聘请的企业也早就排成长龙了，想要聘请到这种高级人才只能去挖别的企业墙角。

还好，有恐龙和一号星岛屿的事迹，有公开开发一号星的名片，贾小艾和甄大可的工作好做了不少。

神一商会和神一建定位必然不低，最起码也是地球上第一家星际企业，这可比跨国企业有牌面多了，那标准自然也不可能太低不是。

“今天有什么收获？”回到酒店，贾小艾一边吃着外卖一边通过视频对着甄大可问道。

这已经成为了两人的习惯了，每天晚上，两个都会举行一次简短的小型会议，一起总结一下今天的收获，规划明天的行动计划。

“我现在还在京城，今天跟万王达的工程和生产安全部的两个高管聊了聊，留了联系方式。他们对神一建设还是很有兴趣的。你那边怎样？”

贾小艾和甄大可的眼光还是很高的，一开始，他们就把目标定在了国内这些超大型企业上。计划好之后，两个就分别出发，向着国内这些大型企业挨家开始点名。

挖人不可能上来就挖人家的部门负责人。负责人大多有股份，即使没有股份也会有一些限制合同，想要挖走他们可不容易。而且部门负责人的离职有太多的限制，需要漫长的时间，他们可没有那么多时间等这些人。

他们的目标主要定在了这些企业总部的某些部门的小组负责人，如果能挖到二三把手那就更好了。

他们并不是各自为战，只要是人才，他们就不放过，先挖出来再说。

神一商会用不上就安排去神一建设，神一建设用不上就安排去神一制造，再不行神一生态和神一传媒。只要你是人才，总能给他们找到适合的岗位。

“我在余杭，这两天在老马家转悠。还别说，老马家的墙角还是好挖的，怪不得他说每年向社会输送一千名人才呢！我争取努力一下，把今年的名额全部承包了。”听贾小艾的语气，她今天的收获应该是不错的。

“老马家的墙角好挖是因为老马家这两年的日子不好过，再说了，每年输送一千人才说的虽然好听，但这些输送的都是老马家淘汰下来的人才。这种人才，带队打仗可以，可是让他们制定战略还是有所欠缺的。”

看到贾小艾如此得瑟，甄大可不禁酸溜溜的给她泼了一盆冷水。

甄大可的话即使泛着一丝酸意，但不无道理。

能进老马家的必然是各种行业的尖端人才。即使是这些输向社会的人才，那也是在内部竞争中被淘汰的专业级选手。

虽然现在的神一商会连个皮包公司都不如，要办公场所没办公场所，要营业手续没营业手续。可是它的前景是无限的啊！

不说别的，光传送阵这一个产品，其价值和前景就远远不是老马家所能比拟的。用老马家淘汰下来的人去经营比老马家还要高的高一个档次的东西，多少有些掉价了。

“切！你这是吃不到葡萄说葡萄酸！”贾小艾回怼了他一句。

贾小艾没说的是，经过努力，她拿下了老马家的一个已经离职的人事，而且级别还不低的那种。

从这个人手事里，他旁敲侧击地打听到了老马家的一些管理层的底细，因此她才能事半功倍的挖着老马家的墙角。