第77章敲定方案

“首先要把城主说的五五分成扩大范围，不止照顾灵田能得到，参与制作子母传信玉简等也要有类似的规则。”

徐启云的这个提议是不错，既然照顾灵田有额外的收获，那就为所有工作都提供相同的待遇，也就不用担心所有人争着去照顾灵田了。

“是个好主意。”

方尘点了点头，其实这个提议也有问题，但造成这个问题的就是他，所以他没办法提出来。

林青山注意到这点，也发现问题所在的他便代为询问：“可是该怎么实施呢？都五五分成的话，灵田里种植的灵植，一整亩的价值可能都比不上一对子母玉简，不是会激起更大的反对吗？”

“所以不能简单地对产品五五分成，而是改成灵植收获后，满足一定要求奖励多少贡献，子母玉简的制作也是一样，定下几个目标，制作够相应的数量就奖励相应的贡献。”

徐启云也是有备而来，不可能注意不到这个漏洞。

所以他真正的想法不是扩大五五分成，而是取消这一拍脑袋的决定，换成收获后的贡献激励。

相当于把原本的分成改为绩效奖励。

“再结合原本半个时辰的保底绩效，这不就是现代公司的底薪加绩效的工资模式吗？”

方尘也是琢磨明白了徐启云的想法，心中暗道。

“你这想法是不错，但不是所有人都能接受，肯定会有不少人觉得五五分成，拿到一半的灵植更为划算一些，会感到不满。”

方尘暗自感叹之时，林青山还在跟徐启云争论。

“这点容易，我们可以趁着仙城成立，将每半个时辰一点贡献改为一个时辰三点贡献，整体提高待遇，那些不满的声音立刻就会烟消云散。”

徐启云也是相当懂人性，早就想好了解决方案。

本身领地的管理就大多是他在负责，这种事情他怎么可能想不到？

“提高待遇？这样会不会导致居民的贡献过多？我记得城主也说过，他手中的灵果快消耗完了吧。”

林青山又说了另一重担忧，按照先前的规矩，除开那几个贡献是负的体修，其他居民平均每天可以获得六点贡献。

两个月下来，除了两根血藤花费了两百贡献，每个人都还剩余一百多贡献。

加起来足足有十万贡献。

方尘得提供其它的物品，让他们把贡献花出去。

首先就是五行诀。

传授仙道时，方尘只提供了总纲与练气一层的修行功法，也是为了这一刻。

练气二层的修炼功法五十贡献，三层一百贡献，依次递增。

原本方尘还打算把五行诀里记载的五个战斗用法术也挂上去，被林青山阻止了。

由于跟具备灵气亲和特性的锻体血藤共生，他也是转修了五行诀。

五行诀中的战斗法术早已经被外界研究烂了，这意味着其在对外的战斗中没什么用。

但本身又具备不俗的威力，如果仙朝后裔内部起了争端，用上法术，很容易扩大事态。

方尘也觉得他讲得有道理。

最终只保留了土属性的土盾术。

用土属性法力凝结一个护盾，抵挡攻击。

这是个防御法术，虽然只能防护一个角度，但总比没有强。

算是提高一下仙朝后裔们的保命能力。

土遁术的定价是五十贡献。

仙朝后裔们几乎已经人手一份。

但是后面境界的功法口诀就没多少人兑换了。

这也不难理解，他们离练气二层还远着，不着急。

所以方尘也拿出了不少灵果，按味道和功效，定价在十至一百贡献不等。

这倒是广受好评，也让方尘成功回收了不少贡献。