要说美国人做事还是很讲究效率的，那边新闻发布会一开，这边就紧锣密鼓地开始组建团队了。

李骁自然在这些琐事上都放权给了查尔斯教授，让他去把关选什么样的助手，至少按照一个医学生物实验室的标配，起码一个办公室文秘、一个程序员负责数据分析、再来两三个生物实验的助手，帮着李骁做一些琐碎枯燥的实验。

这样算下来，起码也要至少四到五个人才行！

李骁考虑到自己初期不需要那么多人，毕竟这项目花得是自己的资金，而且自己本身还能负责50%左右的工作量，所以李骁要求查尔斯就选四个人好了——一个办公室文秘、一个程序员、两个实验助手。

他自己则紧急致电叶军，让他把剩下的基因药水销售的资金设法打给自己，总计100万元，之前的100万已经用作极限运动挑战科罗拉多大峡谷，再加上照顾林西、给她治病康复等等，花得只剩几万美金了。

叶军知道他这边要搞大动作，自然是全力支持，第二天就把100万人民币兑换成00多万美金打了过来。

有了这00多万美金，实验室和器材都是现成的，李骁算是松了一口气，起码支撑半年问题不大，而半年足以他拿出可以盈利的基因药水了。

这边查尔斯已经把人给选好了，按照李骁的要求，尽量都选择华人，要求忠诚可靠的，那些傲慢的对华人有歧视的坚决不要。

这可把查尔斯给难住了，约翰霍布金斯医学院没有那么多的华人啊！

无奈放宽标准，从本科生里筛选，这才一共选了三名华人、一名美国人和一名加拿大人。

这一天，查尔斯把人都给叫来，让李骁过过目。

第一个面试的是办公室文秘，一名身材不高，有些拘谨的华人女孩子，坐下来双手绞在一起，眼睛也不敢看李骁。

李骁一看这女孩子也太拘谨了，估计自己要求尽量选华人可把查尔斯给难住了，好赖都给招来了，不过从面相上看着女孩子属于比较让人放心的那种，长得虽然不算好看，可以不算丑，属于普普通通的那种。

李骁咳嗽一声，笑着用中文道：“不用这么拘谨，我也是中国人来自滨城，你是来自哪里？介绍一下自己吧！”

虽然对方的简历已经看过了，而且查尔斯也进行过了一轮面试，人基本上都没太大问题，能力和英语都进行过严格测试，李骁主要就是看看对方的谈吐，判断这个人怎么样？适合不适合引入团队中？

就像当初组建jwc团队，像王聪那种傲气冲天的，李骁就绝对不会要的，而刘成和宋鑫虽然能力和人也都可以，不过当初有点儿三心二意的，李骁也是严格考验过，觉得可以才收下的。

所谓组建团队有一套说法，不是说个顶个的能力强就是好！

人的五根手指还不一般长短呢！可握成拳头却能形成一股合力！

团队中必然要有强力的领导，通常制定团队战略，发号施令，充当核心力，这个人自然就是李骁自己。