“堂中的执事与高级执事们炼器之术良莠不齐，对于我们铁炼堂的宝器产品质量有着很大的影响。所以，我想请你出手调教他们，不知你意下如何？”罗堂主看到夫人带着娟娟离开，不由放下酒杯向着杨真道。

“当然没问题！”

“不过我研究炼器之道的重点，已转移到了功能创新与组合之上。而堂中大部分炼器师的目标依然停留在宝器本体的品级上，所以由我出面并不一定能收到最好的效果。”杨真略为沉吟之后，缓缓地开口说道。

“那你认为怎么样，才能更好地解决这个困扰了我多年的问题？”罗堂主明白杨真肯定还有下文，他饶有兴趣地问道。

“如果我将堂内主要宝器的炼制要点，传给一号大师及他的八位弟子，再由他们传下去，这样的效果可能会更好一些。”杨真想了想说道。

“光是这样能行吗？”罗堂主闻言，皱着眉头问道。

“呵呵，光靠他们的自觉自然不行，我还有其它的方法来进鞭策督促，只不过我的方法，还需要门主下一道命令进行配合！”杨真笑了笑说道。

“这个没有问题，只要你的举措能够深挖铁炼堂的内部潜力，让堂中的炼器队伍变得更加强大，我可以给你最高的权限。”罗堂主坚定地叫道。

“有堂主这句话，我就放心了！”

“想要真正提升器炼师队伍的素质，首先要岗位优化，定期考核，打破他们的铁饭碗，让器炼师们感觉到一种潜在的危机感，这才能让他们不断进步。”

“每隔一段时间，我们便要进行一次炼器考核。无法通过考核的器炼师要被降职降薪，连续三次通不过考核的，甚至还要驱逐出铁炼堂。”

“在执行这个计划的时候，我必须要有堂主的全面授权。有了您赐给我的尚方宝剑，我才能保证我的计划在堂中令行禁止，发挥得淋漓尽致。”

“眼下铁炼堂的机构臃肿，人员众多，想要快速达到改革的目的，那绝不是件容易的事情。所以只有下猛药，动用强有力的举措，大刀阔斧地进行，才能保证在最短的时间里，发挥出最大的效果。”

“当我们的管理手段真正发挥出作用之后，堂中所有人都不敢再偷懒，而是积极向上地工作学习，从而提升工作热情，强化工作质量。”

“只有动用强有力的管理模式，才有可能打造出一支精品器炼师队伍，扬我铁炼堂的神威。”杨真深吸一口气，缓缓地说出了自己的想法。

“优胜劣汰，这的确是一个极好的办法！”

“以前我也曾经想过这样去做，可一方面怕流失人才，二来又没有一个强有力的助手，所以一直没有实施。”

“现在听你这么一说，倒觉得可行性极好。好，我们就这样做，先试试效果！”罗堂主说完端起酒杯，与杨真干杯之后一饮而尽。

“今天的拍卖会刚刚结束，付战将军便已派人将那五万铁骑的装备订单送了过来。这可是我们重获优势，开始向四大家族发动反击的信号呀！”

“这单生意的总价值大概在三亿多，先前我答应你的百分之五酬劳便是一千七百万金币！”罗堂主说着，将一张钻石卡送到了杨真的面前。

“这里边便是一千五百万金币，你收好！”罗堂主笑道。

“呵呵，堂主如此守信，那我就不客气。”杨真点了点头笑道。