大多数人这么想，少数人就失去了广大的支持者，也就不敢闹事。于是乎，就都乖乖回去了。

可是，刚刚回到教室，教室里却在传着一个更大的，让他们感到愤怒的消息。

这下，工人们彻底不淡定了，恐怕高秀菊那个什么高科技的监控录像，也吓不住他们了。

就在那些工人在高秀菊办公室里讲理的时候，留在教室里的工人们，正在和培训科的教员们闲聊。

从这些教员们的嘴里，他们得到了一个消息，他们这些人还不属于万程工贸公司的人，而是属于万程工贸的子公司，江山商贸有限公司，也就是说，只属于高秀菊管，跟刘万程那边还不一样。

大家就有些接受不了。

经济时代，总是他们这些当工人的倒霉。稀里糊涂的，他们就由骄傲的国企工人变成了私企工人。

这本来就让他们心里别扭，但万程工贸工资高，保险一样给交，这是他们询问了许多数控机加分厂和铸造分厂的职工，得到的肯定答复。这样，他们才愿意转岗过来。

可是，闹半天他们还不属于万程工贸，只是属于它下属的一个小公司。而且，这个小公司就是管理那个在建的商城的。

这么个私企的下属小公司，能保障他们的工资和保险吗？再说了，那个商城才能容纳他们几个人？有百十个打扫卫生的就够了！

“那剩下的大部分人干什么，总不能让我们当干部吧？”就有个愣头青冒出这么一句来。

当干部？这不做梦嘛！大家就突然沉寂下来，心里有了惶恐的感觉。

这时候，就有人想起刚才高秀菊说的话来了。

“怪不得高秀菊说公司用不了这么多人，盼着咱们闹事，好找理由把咱们都开除！”

终于有人推导出结论来:“我们掉到万程工贸挖的陷阱里了！他们打着接收我们的旗号，目的就是为了要装潢分厂那块地！地要来了，我们这些人就没用了，他们再想方设法开除我们！”

许多人就被这消息弄的惶惶不安起来，课都没心思上了，大家议论纷纷。

但是，很快又一个不好的消息，从另一个班级里传来:他们现在属于试用培训期，连这小公司的正式员工都不算！培训不合格，仍旧会被解聘！

“如果他们不想要我们，稀里糊涂关我们三个月，然后就可以解聘我们了！”有人就推理说。

接着就有人附和:“就是。咱们都是老工人他们还要培训咱们。就是为了培训期内只发基本生活费，每人每月只给三百块钱！这么着，他们连给我们发工资的钱都可以省下一大半！培训期一结束，他们就会开除咱们！”

“凭什么这样对待我们，这样坑害我们？”这下，所有人就都炸锅了。

“走啊，找他们说理去！”

这些被刘彩城弄到这里来的工人，大多属于早该下岗而没有下岗的。为什么没有下岗？自然是这些人都比较难缠，属于不怕事敢惹事的那种人。

江山机器厂这种老企业，干部和工人都在一个宿舍区里住，抬头不见低头见。有些甚至已经在这里生活了两三代，家里老人之间都互相熟悉。

在这样一种环境里，干部们也不愿意得罪这些难缠的工人。惹到他，他闹到你家里去，弄的你东躲西藏，鸡犬不宁。

前几年工资制度改革，搞评议晋级，一个班组只有一两个长工资的名额。干部们评议给谁长不给谁长的时候，不是按照上级要求，首先考虑技术能手和有贡献的，而是在心里首先考虑车间里那些难缠的主，省得给自己找麻烦，他们真敢到你家里吃住去。

所以，下岗的时候，干部们也不敢让这种人下岗。你让他下岗，他没饭吃了，不去你家吃去才怪！

这一次，刘彩城终于想出了这么高明的一招，把这些刺儿头都送刘万程这里来了。这里工资高啊，刺儿头们还真愿意来。

这一下，听说让万程工贸给坑了，刺儿头们如何肯善罢甘休？于是，小刺儿头找大刺儿头，大刺儿头带头，一下就聚集了二三百号人，直接就奔着高秀菊的总经理办公室去了。

高秀菊在办公室里还为自己能镇住那些闹事的工人得意呢。还没得意够，更大的喧闹声就又传过来了。

外屋的总经理秘书薛雪已经明显感觉到不对了，赶紧打电话叫保安，同时将外屋门死死把住，不让大家进来。

她那点力气哪能推的过那些工人？没两下就让人家给推一边去了。

薛雪还想守住里屋的门，可高秀菊不知死活，竟然自己出来了。

薛雪这个着急呀，这时候了你还不插上门找刘总求救，你跑出来干啥？要是你有个三长两短，总经理能饶得了我吗？