十几个经理实行？还是从此就是一纸空文？大家不由地开始期待董天翔的反应。

董天翔除了骂人，还能干什么？哦，可能还有再扣下这十几个人的工资而已，但是出现这种恶劣的事件，对安厦证券安市的营业部是个打击，事情如果传到总部......坐在老板椅上的董天翔忍不住缩了缩脖子，到时候他肯定得不着好啊。

所以董天翔暂时顾不上对跳槽的十几个人做什么，他连忙催促陈继兵以最快的速度招聘到新的客户经理，招聘广告可以写的虚一点，比如说月薪六千块什么的。六千块可是时下客户经理工资的三倍还多了，相信看见了这种招聘广告的人怎么着都会忍不住打电话来咨询一番的。

但是事实上，打电话咨询的人，都是什么都不懂的人，就算有意向，也要重新培养；还有更多的就是幻想着不出力气就能拿到高工资馅饼的人，这种人陈继兵都看不上，更别说约过来面试了。

这几天陈继兵很暴躁，董天翔更暴躁，但是他们即使再暴躁也没有再把怒气发泄在别人身上了，因为他们至少还懂得审时度势，如果再引起剩下的二十几号人成批地跳槽，那他们就绝对承受不住了。

董天翔天天催促陈继兵快点招聘，但是陈继兵又十分为难。现在真正懂客户经理工作的人，还对安厦证券还是抱着不喜的态度，再加上对手方券商的抹黑，跳槽客户经理的现身说法，都让陈继兵十分被动，想招到一个能培养的苗子真的很难，更别说要一下子招十几个，陈继兵每天浏览招聘网站上的简历，打电话都快要吐血了，效果却不怎么样。

董天翔则是在思考应该怎么处理这几个人，诚然，他们是在文件发布前走掉的，但是，大家却是在文件发布后得到他们想要离职的消息的，到底文件应该不应该执行，现在成了他最尴尬的事情。如果不执行，那么他在营业部的威慑力将大打折扣，以后想要再恐怖镇压，他们就找到了对付自己的方法——法不责众嘛。但是如果执行的话，一下子十几张黑名单，相信公司一定会详细地问自己为什么要这么做，这就很容易暴露自己营业部大批员工离职的事情，如果解释不好，说不定还会给自己身后的靠山惹来麻烦，毕竟公司还不是靠山的一言堂。就这么一件事情，让董天翔这个一直很武断的单细胞生物差点愁白了头发，也不得不一直努力地催促陈继兵快点想办法补充人手了。

不过董天翔让陈继兵发布的薪资最终还是给对手方造成了一定的压力，这个工资层级对手证券公司当然不会给出来，所以除了了解内情的真正能工作的面试客户经理之外，其他人对工资的异想天开更是让对手证券公司的招聘也开始焦头烂额，总算没有开始一边倒的形式了，这也算个意外之喜吧。

不过这一切刘牧茵一直没有关注，她一直在思考自己在这种情况下该怎么成功辞职。大家虽然都在看董天翔对这十几个人的处置，但是刘牧茵清楚，董天翔弄这个文件，主要还是针对她第一天辞职的事情的。