尤其这几天里，又有一批老职工，向上反应了较强烈的诉求。

许知泉按照跟许晨商量的方案，娓娓道来。先指出最核心的问题：

“单纯的赔偿补助，并不能解决根本问题……”

“机械厂的职工们，关心的是接下来的十年、几十年他们有没有稳定的、体面的工作……”

“原本都是国企职工，丢给他们一笔钱，让他们就这样出去自谋生路，甚至从小商小贩做起，可能为将来埋下一些稳定隐患……”

当“稳定”这两个字，从许知泉口中略显不经意的说出来，几位市里和省里的领导，却瞬间变得郑重起来。

许知泉提及的问题，自然也是评审委员会，以及背后真正的决策者们，这段时间也在为难的真正重大问题。

许知泉稍微顿了顿，才抛出了东晨的解决方案：

“把机械厂交给东晨，可以保证不逼迫任何一个职工下岗……”

“刚刚杨主任介绍了旧厂改造方案，新的生产线引入之后，本身就是需要相应的技术工人的。

而目前机械厂的旧职工，在接受一段时间的培训之后，都可以无缝衔接，直接嫁接到新的电动车生产线上！”

“这是‘三赢’的举措和路径。

机械厂五百旧职工，无需下岗失业，还继续呆在厂子里，且继续从事熟悉的工种和工作。

我们的电动车生产线，也无需重新招募技术工人，省去了工人招募和培训的大量时间精力。

而市里和各位领导，也顺势解决了五百个工人，及其背后家庭的安置难题，也有利于咱们市的总体稳定发展……”

许知泉一番话落地，评委席却陷入了一场“小型议论”之中。

几位市领导，还有那位省领导小声讨论，很明显这个话题，引起了他们的重点关注。

许知泉在领导们讨论的间隙，转头看了一眼许晨。

父子俩交换了个眼神，却都忍不住笑了笑。

目前来看，这场汇报中预埋的几个棋子，都发挥了关键的说服作用。

而现在抛出的旧职工安置问题，也成了评委们，不得不接受的一种“条件”。

这种几乎没有“后患”的安置举措，目前看下来确实只有东晨股份可以解决。

几位评审讨论了一会儿，那位机械厂的工会主席开口道：

“许总，我有个问题。

机械厂旧厂改造、新的生产线引进，感觉都还需要一些时间。

那这段时间，职工们要如何安排？

不怕您笑话，现在这大几百的机械厂职工，这两三个月都没发工资了，后面几个月，也都没有工资发……

大家可得吃饭啊！”

话音落地，其他几位领导，也都转头看向许知泉，看他如何答复。

这个问题……确实很棘手。

这位工会主席，现在就把问题抛给“意向收购企业”，其实是有些无理的。

毕竟这些问题，本该是机械厂现领导，和市里相关方面应该去解决的问题。

不过许知泉其实也早有应对思路，开口道：

“刚刚杨主任有介绍，其实旧厂改造和生产线引进，并不会耗费太多的时间。

目前的方案都是成型的，旧厂改造、生产线引进、职工培训都可以同步进行。

另外，刚刚最开始我也介绍过，现在我们东晨股份主要的营业营收，是晨鑫苗木。

市里的几位领导可能也清楚，目前城南高速的四个施工段，就是我们公司在施工的！

另外，还有几个正在进展的项目，处在苗木培育阶段。

目前晨鑫苗木，也正处于大量缺工的阶段……

如果现有机械厂的旧职工愿意的话，都可以在晨鑫苗木过渡一下。

本身苗木种植和苗木移植，并没有太多的操作技术门槛，由我们内部的专家老师统一培训一下就能够上岗。

这样，便可以解决这个空档期里，机械厂旧职工的收入问题。

但还是需要说明，可能晨鑫苗木能够给到的报酬，是比不上原本机械厂的国企职工待遇的。”

那位工会主席还没有开口，机械厂的老书记接过话头道：

“这个问题不大……

只要有收入，就比发不出工资要好很多的。

我们厂里的职工，都是吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，生产线上也不比田里地里轻松！

一些困难，我相信职工们也能够克服！”

一旁的工会主席没有开口，只是用力的点头。

很明显，许知泉给到的这个方案，让他们非常受用。

(本章完)