于是，大屏拿到的先后顺序，居然有了城市排名的味道，并有了实实在在的价值。

各种人拿着各种奇怪的条子找来。成永兴对这些不耐烦，于是就是简单的排队，除了本专业老师的人情外，其它的一律不算，总算是使事情简单了一些。

但是中国就是这样，虽然说没有用，还是有人要来打招呼。也许提前不了，但至少要保证不会被别人插队吧。

冰城已经出现倒卖牌号的黄牛党，两个月内可以拿到货的牌号，都价值至少上万，最高的听说卖到了5万元。

好在公司刚成立，人员刚就位，大家都在拼命表现的阶段。下面人还是非常听指挥的。（或者是水平太高，查不到。）

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公司的几个板块都有专人负责，生产本身，按部就班就好，也没有什么事情。后勤这边，有个王丽在帮助自己，更没有什么了。

张燕这两天的主要精力，转到了其他方面。

一个大的工作，是人员培训，公司整体合并了一间街道小厂，大概不到50人，是个机械厂。这个厂子的合并还是当初她帮助联系的。

成永兴对招聘新人，从头开始培训，不感兴趣，找的就是有工作经验的。

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另一个工作是保密。

led的热销，也带来了很多窥伺。

冰城最近最热的话题就是led创业。但这些新工厂，普遍缺乏基本的技术人员，几台设备买回去，拿着手册就直接生产，然后准备挣大钱。

因此，光电科研的员工与技术，就有人动起了脑筋。

虽然成永兴在科技大会上喊出了，技术资源共享的概念，但是喊是一回事，做又是一回事。而且，各家都会有一些连专利都不申请的核心技术。

另外，就是资源共享，也不会对盗版厂家共享。所以在关键技术保密上，公司下了无数的功夫。

核心生产岗位的员工，都有学校副教授以上级别的人背书，每个人每个月另外领一笔保密费。

关键的一些试剂和材料配置参数，分别掌握在成永兴的同学，同乡手里面，每周都是由他们来进行配置生产。

这批学生科研人员，现在被称为童子军。在企业中的地位极为特殊。led公司就是由这支学生团队发展起来的，因此这批学生，在公司内具有相当大的话语权。

层层保护之下，再加上公司的技术含量实在太高，到目前为止，还没有发生泄密事件。

退而求其次，很多社会公司就找上了材料系。不少老师或者兼职指导，或者直接参股下海。

这也是公司不断加强童子军力量的一个主要原因。必须要有自己的嫡系力量。

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光电公司其实分成了两个部分，led公司，主要是负责生产。

新厂房会在10月左右投入使用，到时候，led公司就彻底搬出去。现在的商场，空间还是太小，另外周边交通情况不好，出来进去都不方便。

另一部分是科研系统，在商场三楼建了个附属的led实验室，这部分由童子军使用。

老实验室也没有被废弃，成永兴领着几个人，不知道在那里捅咕些什么。

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上了正规的公司，管理也很轻松，不愁销售，不愁材料，不愁待遇，只要抓好质量就没有问题了。

张燕回到led接手管理，多少有点衣锦还乡的感觉。

很多她以前的同事，经她手加入了公司。

现在她的头衔带了个“总”，也有点炫耀的心理，在各个车间走来走去，显得十分勤奋的样子。